En cette période de pénurie de main-d’œuvre où les entreprises rivalisent pour attirer et fidéliser la main-d’œuvre dont elles ont besoin, une tendance populaire et grandissante consiste à offrir un compte mieux-être aux employés. Offrant une flexibilité inégalée, il comporte certes de nombreux avantages et...

Philippe Dicaire se joint à Pinc. collectif à titre de conseiller Stratégie et innovation Nous avons l’immense plaisir d’annoncer l’arrivée au sein de l’équipe de Philippe Dicaire à titre de conseiller Stratégie et innovation. Leader né détenant une solide expertise du marché des avantages sociaux du...

Paul Gauthier, promu à titre de directeur général de Pinc. collectif. Nous sommes très heureux d’annoncer la nomination de Paul Gauthier à titre de directeur général de l’organisation. Ce nouveau leadership, effectif dès à présent, est porteur de perspectives très inspirantes pour notre équipe, nos partenaires...

Répondre NON avec des arguments logiques, c’est répondre NON quand même… Jamais agréable de devoir expliquer pourquoi votre régime collectif ne peut répondre aux demandes de vos employés. Combien de fois avez-vous dû faire face à cette fameuse question : est-ce que je peux me faire...

E N T R E V U E  A V E C  SY L V A I N   L E S S A R D « 100% de vos employés sont des gens. 100% de vos clients sont des gens. 100% de vos partenaires sont des...

  Flexibilité! Mettre en place un compte gestion santé pour ses employés, c’est leur offrir de la flexibilité en leur proposant d’utiliser, selon leurs besoins, une allocation d’argent pour payer certains frais médicaux. Le CGS se compare donc à un compte bancaire. Comment ça fonctionne? Au début de chaque...

Avec la pénurie de main-d’œuvre que nous vivons, les employeurs tentent par tous les moyens d’offrir des avantages qui les distinguent et qui leur permettent de recruter de nouveaux talents et de conserver leurs précieux employés. L’entrée sur le marché du travail des jeunes de...