29 Août Assurance collective : nos 5 avantages face à la compétition

Portés par une cause plus grande que nous-mêmes, nous souhaitons mettre la force du nombre au service du bien commun. Simple, non? Le fondement même de l’assurance collective : se rassembler pour assurer la sécurité du groupe.
Dans un monde de géants (assureurs, pharmaceutiques, gouvernements, etc.), le contrôle et le pouvoir de négociation d’une PME sur son renouvellement d’assurance collective est plutôt limité. Partant de ce fondement, petit à petit, en ralliant des entreprises de toutes tailles et de toutes les industries, nous sommes devenus plus aptes à rétablir les forces en présence en faveur des organisations.

Voyons ensemble en 5 faits saillants comment le Programme d’assurance collective d’EntreChefs PME s’est distingué à travers le temps, devenant un incontournable pour ses membres.

1. Une Mutuelle forte
L’idée de créer une Mutuelle avec les PME nous travaillait depuis longtemps. L’objectif? Regrouper notre pouvoir d’achat et atténuer les risques en répartissant collectivement le poids des grands réclamants.

La croissance exceptionnelle du nombre d’entreprises ayant adhéré au Programme ces dernières années nous a procuré les leviers financiers nécessaires pour défier les règles du jeu. Et c’est exactement ce que nous avons fait. Après plus de 25 ans, près de 500 entreprises et 20 000 assurés plus tard, la solidité n’est plus à démontrer. Nous nous sommes donné les moyens pour ramener l’intérêt de la PME au cœur de la réflexion.

2. Le contrôle des coûts
Notre domaine est loin d’être simple : il est hautement compétitif, en mouvance avec une explosion des coûts face à un nombre grandissant de réclamants de médicaments très coûteux. Trop souvent, on retrouve de l’opacité dans les renouvellements, les rapports de force sont inégaux et inéquitables.

Comment rendre le tout plus clair, plus simple, plus équitable et plus prévisible? Pour y arriver, voici les objectifs de la Mutuelle : atténuer les hausses, éviter les montagnes russes de primes d’une année à l’autre; sécuriser. Avec des frais réduits, des économies d’échelle et des garanties de taux prolongées sur les garanties assurées (assurance vie et invalidité de longue durée), on nivelle les primes à long terme.

3. La personnalisation des régimes
Dans le cadre d’un régime multi-employeurs, les paramètres sont bien souvent déterminés par l’assureur, laissant peu de marge de manœuvre à l’employeur. Or, la Mutuelle vous permet de créer votre propre régime, sans contraintes; une très grande flexibilité rarement accordée dans ce type de Programme.

Au-delà de votre choix de régime, nous offrons des garanties facultatives, soins visuels et dentaires, permettant des choix individuels. Toujours à votre écoute, nous avons développé des produits vous permettant de personnaliser votre offre d’avantages sociaux. Le fait d’avoir plusieurs options est bien apprécié des employés, sans complexifier la gestion. Vous désirez un régime modulaire? Tout est possible, on explorera avec vous!

4. Le service efficace avec des accès privilégiés
Nous sommes des alliés des PME et des entrepreneurs. Nous serons à vos côtés autant quand tout va bien, que dans vos moments plus difficiles. Fondamentalement, nous existons pour soutenir les chefs d’entreprise avec un accompagnement leur permettant de créer de la valeur dans leur entreprise.

Avec un taux de conservation toujours au-dessus de 96 % et un taux de recommandation net (NPS en anglais) hautement compétitif, chez Pinc. collectif, le service client est beaucoup plus qu’un département : c’est une façon de faire. À toutes les étapes nous simplifions votre vie et celle de vos employés. Compte tenu que la Mutuelle est chez un assureur partenaire ciblé, nous avons des accès privilégiés, autrement réservés à la très grande entreprise, dans tous les départements chez l’assureur. En mode solution, nous prenons en charge vos problèmes et vous supportons à 100 %.

5. Un partenariat exclusif
Pinc. collectif et EntreChefs PME sont deux organisations aux valeurs communes : passion de l’entrepreneuriat, collaboration, partage d’expérience et entraide. Une étroite collaboration s’est donc tout naturellement développée entre nos deux entités. Un comité d’assurance composé de chefs, d’experts de l’industrie, de décideurs d’EntreChefs PME et de Pinc. collectif veille sur la pérennité du Programme. Vos intérêts y sont mis de l’avant et comme client vous savez que tout sera mis sur la table pour le bien de cette communauté d’affaires exceptionnelle.

En conclusion, l’augmentation vertigineuse du coût des médicaments est devenue un enjeu social majeur. La majorité des réclamations de soins médicaux sont liées à ces coûts et cela conduit à des primes d’assurance insoutenables pour les entreprises du Québec. Notre force collective veut placer nos clients à l’abri de cette tendance.

Les modèles d’affaires doivent évoluer afin de rééquilibrer les rapports de force dans l’industrie et de remettre l’individu au premier plan. Nous participons activement à l’évolution des mentalités et nous continuerons d’avancer dans le développement de solutions novatrices.